Le salaire de l’apprenti.e correspond à un taux minimum fixé par la Loi en fonction de son âge et du niveau de la formation suivie.

L’entreprise doit obligatoirement respecter ce taux minimum mais peut décider de rémunérer l’apprenti.e à un taux ou un salaire supérieur.

Pour les alternants, la question de la rémunération est cruciale. Le salaire est différent selon que l’alternant est en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. En outre, le salaire varie en fonction de l’âge ou de la qualification. Les tableaux ci-dessous permettent d’y voir plus clair. Les montants sont basés sur le SMIC en 2018.

Les salaires