Il est possible de rompre son contrat

Vous constatez que les missions qui vous sont confiées ne sont pas en rapport avec votre formation ou que votre maîre d’apprentissage ne s’occupe pas assez de vous : il est possible de rompre son contrat. Ainsi comme pour tout contrat de travail, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation prévoient une période d’essai. Pendant ce laps de temps, si l’entreprise ou le jeune constatent que la collaboration ne marche pas, chacun peut décider unilatéralement de rompre le contrat.

Passée cette période, la résiliation ne peut intervenir que par un accord commun ou, à défaut, être prononcée par le conseil de prud’hommes (en cas de faute grave, de manquements répétés aux obligations, d’inaptitude de l’apprenti). Cependant gare à ne pas jeter l’éponge trop tôt ! Il faut faire la part des choses entre l’adaptation aux contraintes du monde de l’entreprise et la véritable mésentente. Dans un premier temps mieux vaut donc faire un point avec son tuteur à l’école, lequel pourra contacter l’entreprise pour en discuter.